為促進(jìn)公司穩(wěn)健發(fā)展，激發(fā)人才活力，中科水生近期將系統(tǒng)建設(shè)人才工程：一方面，從激發(fā)員工內(nèi)生動力上推動改革發(fā)展，通過進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才識別、后備人才培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)、健全職業(yè)發(fā)展通道、核心員工中長期激勵等方式調(diào)動人才創(chuàng)新活力；另一方面，在凝聚工作合力上創(chuàng)造價值，通過在公司選樹一批先進(jìn)典型和關(guān)愛職工為職工辦實(shí)事下功夫，營造干事創(chuàng)業(yè)奮發(fā)有為的企業(yè)文化。

8月11日，中科水生新員工和師徒們滿懷激情和夢想，意氣風(fēng)發(fā)地步入了會議室。中科水生第一屆“導(dǎo)師帶徒”啟動儀式暨新員工入職培訓(xùn)在公司會議室隆重舉行。公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、新入職員工、師徒代表及在漢員工參加此次會議。會議由公司董事、副總經(jīng)理許瑤主持。

圖：會議現(xiàn)場

會上，公司董事、常務(wù)副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書申剛宣讀中科水生“導(dǎo)師帶徒”實(shí)施方案及師徒名單。5對師徒代表簽訂了“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書。徒弟敬茶拜師，導(dǎo)師贈送拜師禮等環(huán)節(jié)給在場的每一位同事都留下了深刻的印象，以此為起點(diǎn)，傳承企業(yè)文化，促進(jìn)年輕員工快速成長。

圖：敬茶拜師

2022年新員工代表趙子龍、吳昊和師徒代表蘇杰、傅明耀分別作表態(tài)發(fā)言，表達(dá)了立足崗位、綻放青春、勇于前行的信念與目標(biāo)。

董事長鮑春紅在師帶徒暨新員工培訓(xùn)儀式上講話，他指出此次結(jié)對的師徒都是經(jīng)過公司反復(fù)醞釀、精心甄選的，師傅專業(yè)能力強(qiáng)，道德品行高，徒弟思維靈敏，有發(fā)展?jié)摿Γ磥砜勺鳛楹髠淙瞬排囵B(yǎng)。他對新員工和師徒提出殷殷期望，導(dǎo)師要清正廉潔，徒弟勤奮學(xué)習(xí)，新員工做人要干凈通透，做事有干勁、沖勁、韌勁，保持一種不勝不休的精神狀態(tài)！

圖：師徒結(jié)對

“導(dǎo)師帶徒”儀式結(jié)束后，啟動了新員工入職培訓(xùn)的第一期課程。公司資深級元老文林飽含深情講述了《中科水生20年的發(fā)展歷程》，通過一個個工程案例生動講述了老一輩中科水生人的吃苦奉獻(xiàn)和愛崗敬業(yè)精神，這里面流露出對公司的熱愛和深厚感情，這是新員工入職第一課，也是知企、愛企的企業(yè)文化課。設(shè)計院部長鄭晨講解了公司歷史沿革、技術(shù)優(yōu)勢和經(jīng)典案例，與會人員聽后心潮澎湃，新員工們更堅定了信心，整裝待發(fā)，奔赴生產(chǎn)經(jīng)營一線。